UNDP มอบรางวัลเหรียญทอง กทม. ชูผลงานเด่นจัดตั้ง 31 คลินิกสุขภาพเพศหลากหลาย-ลดช่องว่างค่าจ้าง
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวบล็อก! วันนี้มีข่าวดีสุดปังจากเมืองหลวงของเราเลยนะ UNDP มอบรางวัลเหรียญทอง กทม. ชูผลงานเด่นจัดตั้ง 31 คลินิกสุขภาพเพศหลากหลาย-ลดช่องว่างค่าจ้าง ถือเป็นความสำเร็จระดับโลกที่ทำให้เราภูมิใจแทนกทม. เลยล่ะ เหมือนกับที่เราเห็นในภาพยนตร์ฮอลลีวูดเรื่องสิทธิเท่าเทียม หรือในแอปเทคโนโลยีที่ออกแบบให้ทุกคนเข้าถึงได้ง่ายๆ มาดูกันว่าทำไมข่าวนี้ถึงฮอตฮิตขนาดนี้
UNDP มอบรางวัลเหรียญทอง กทม. ชูผลงานเด่นจัดตั้ง 31 คลินิกสุขภาพเพศหลากหลาย-ลดช่องว่างค่าจ้าง
เมื่อวานนี้ (24 เมษายน) ที่ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร ชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าฯ กทม. พร้อม รศ.ทวิดา กมลเวชช รองผู้ว่าฯ ให้การต้อนรับ อเล็กซานเดอร์ เดอ ครู ผู้บริหารสูงสุด UNDP ที่มารับรองรางวัล Gender Equality Seal ระดับเหรียญทองให้กทม. ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐแรกในเอเชีย-แปซิฟิกที่ได้ระดับนี้! โครงการนี้เข้มข้นมาก ประเมินจากกว่า 40 ตัวชี้วัด กทม. ผ่านถึง 38 และ Gold Standard ครบ 14 เลยนะ จากคะแนนเริ่มต้น 8.8% พุ่งขึ้นมา 94.8% ใน 2 ปี ด้วยความร่วมมือทุกภาคส่วน
ผู้ว่าฯ ชัชชาติ บอกว่ารางวัลนี้เป็นของทั้งประเทศไทย เพราะกทม. คือศูนย์รวมคนทุกจังหวัด และจะทำให้เรื่องนี้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร ไม่ย้อนกลับไปสู่ความเหลื่อมล้ำ UNDP ช่วยวัดผลตามมาตรฐานสากล เหมือนมี mentor ชั้นนำ คงอยู่แม้ผู้บริหารเปลี่ยน ฟังดูเท่ห์เหมือน startup ที่ scale up ด้วย data-driven approach เลย
รศ.ทวิดา เสริมว่ากทม. เรียนรู้ช่องว่างเยอะ จากการร่วมกับประชาชน เอกชน มูลนิธิ ทำให้ความหลากหลายไม่ใช่อุปสรรคอีกต่อไป ส่วนคุณอเล็กซานเดอร์ ยินดีมาก บอกว่ากทม. เป็นผู้นำสากล สอดคล้องกฎหมายสมรสเท่าเทียม และเตรียม World Pride เหมือน event entertainment ระดับโลกที่ inclusive สุดๆ
ผลงานเด่นที่ทำให้ UNDP มอบรางวัลเหรียญทอง กทม.
กทม. บูรณาการ gender ในโครงการกว่า 200 โครงการ ตาม SDGs ข้อ 5 ใช้ข้อมูล sex-disaggregated data เหมือน big data ใน tech ที่แยกเพศเพื่อออกแบบนโยบายตอบโจทย์จริงๆ มาดูตัวอย่างเจ๋งๆ กัน:
- คลินิกสุขภาพเพศหลากหลาย (BKK Pride Clinic) 31 แห่ง บริการ LGBTQI+ กว่า 8,400 คน ปลอดภัยครบครัน เหมือน health app ที่ personalize
- ลดช่องว่างค่าจ้าง จาก 3.1% เหลือ 0.9% ด้วยแจกผ้าอนามัยฟรี ติดไฟ LED 30,000 จุด ในนโยบาย “กรุงเทพฯ ต้องสว่าง” เพิ่มความปลอดภัยยามค่ำ เหมือน smart city tech
- นโยบายบุคลากร ลาคลอด 120 วัน ศูนย์ดูแลเด็ก แต่งกายตามอัตลักษณ์เพศ พนักงานหญิง 43% ผู้บริหารหญิง 50% ต้นแบบท้องถิ่น
นี่แหละที่ทำให้ UNDP มอบรางวัลเหรียญทอง กทม. ชูผลงานเด่นจัดตั้ง 31 คลินิกสุขภาพเพศหลากหลาย-ลดช่องว่างค่าจ้าง เป็นแรงบันดาลใจชัดๆ ในฐานะคนที่ติดตามเทรนด์ entertainment อย่าง World Pride หรือ tech inclusivity อย่าง AI ที่ fair กับทุก gender ผมว่ากทม. กำลังนำเทรนด์เอเชียเลยนะ
ความเห็นส่วนตัว ในยุคที่ tech อย่าง metaverse หรือ social media กำลัง boom ความเท่าเทียมแบบนี้คือ key to success ถ้ากทม. ต่อยอดด้วย app สุขภาพเพศหรือ virtual pride event ได้ ลองนึกภาพสิ สนุกแน่! ผมเชียร์เต็มที่ เพื่อนๆ ลองแชร์ประสบการณ์หรือไอเดียในคอมเมนต์ด้านล่าง สนับสนุนกทม. ให้เป็นเมือง inclusive ตัวจริงกันเถอะ!
ที่มา – UNDP มอบรางวัลเหรียญทอง กทม. ชูผลงานเด่นจัดตั้ง 31 คลินิกสุขภาพเพศหลากหลาย-ลดช่องว่างค่าจ้าง