ผู้ถือหุ้นของ Tesla เพิ่ง ตัดสินใจที่จะทำให้ CEO ของบริษัท Elon Musk กลายเป็นมหาเศรษฐีหมื่นล้าน โดยสมาชิกคณะกรรมการโต้แย้งว่า ถึงแม้จะเป็น หายนะด้านประชาสัมพันธ์ แต่ก็ขาดไม่ได้สำหรับบริษัท อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นเพียงพนักงานระดับปฏิบัติการของ Tesla ที่มุ่งเน้นการทำงานของคุณ (ตรงกันข้ามกับการสนับสนุน นักการเมืองฝ่ายขวา, แกว่งเลื่อยไฟฟ้า หรือ ส่งสเปิร์มให้คนแปลกหน้า) บริษัท EV แห่งนี้จะมองว่าคุณเป็นคนที่สามารถหามาทดแทนได้ง่ายกว่ามาก

ตัวอย่างเช่น อดีตพนักงานของ Tesla เพิ่งฟ้องร้องบริษัท โดยอ้างว่าบริษัทเลิกจ้างเขาโดย ละเมิดกฎหมายรัฐบาลกลาง อดีตพนักงานคนนั้นคือ Hans Khols ซึ่งเป็นผู้พิการทางการได้ยิน จากการฟ้องร้อง ที่เผยแพร่โดย The Independent ระบุว่า Khols ได้รับการว่าจ้างผ่านโครงการฝึกงาน START ที่เข้มงวดของบริษัท ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จให้เป็นพนักงานประจำในตำแหน่งช่างเทคนิคอุปกรณ์ การฟ้องร้องอ้างว่าผู้สัมภาษณ์ของ Tesla ทราบว่า Khols เป็นผู้พิการทางการได้ยินเมื่อเขาได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม การฟ้องร้องอ้างว่าแผนก Casting ของ Gigafactory ที่เขาได้รับมอบหมายนั้นร้อนมากจนทำให้เครื่องช่วยฟังของเขามีปัญหา ไม่นานหลังจากที่เขาขอให้ย้ายไปแผนกที่สภาพแวดล้อมไม่ร้อนเท่า (เขายืนยันว่ามีแผนกอื่น ๆ ที่เหมาะสมที่เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างง่ายดาย) ตำแหน่งของเขาก็ถูกยกเลิก ตามที่การฟ้องร้องกล่าวอ้าง

แผนก Casting ที่ Khols ได้รับมอบหมาย “ใช้เครื่องหล่อแรงดันสูงเพื่อหลอมแท่งอะลูมิเนียม สร้างสภาพแวดล้อมที่มีความร้อนและความชื้นสูงมาก” ชุดอธิบาย ความร้อนจากกระบวนการทางอุตสาหกรรมนี้ทำให้เครื่องช่วยฟังของเขามีปัญหา อดีตพนักงานยืนยัน:

เมื่อเริ่มงานในแผนก Casting ความร้อนและความชื้นที่สูงมากทำให้ Mr.Kohls เครื่องช่วยฟังอิเล็กทรอนิกส์ทำงานผิดปกติ ความผิดปกติของเครื่องช่วยฟังทำให้ Mr. Kohls ไม่สามารถได้ยิน สัญญาณความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมนั้นได้อย่างน่าเชื่อถือ นี่คืออุปสรรคด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ ความล้มเหลวที่เกิดจากสภาวะที่รุนแรงซึ่งเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของแผนก Casting ไม่ใช่ข้อจำกัดด้านการทำงานโดยธรรมชาติ ในความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่

คำร้องยังระบุด้วยว่า แม้ว่า Khols จะได้สื่อสารในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ว่าเขาสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ร้อนได้ แต่เขาไม่ทราบว่า Gigafactory จะร้อนขนาดไหน:

ทั้งใบสมัครและการสัมภาษณ์ไม่ได้เปิดเผยว่าสภาพความร้อนและความชื้นที่สูงมากของแผนก Casting จะเกินระดับความร้อนอุตสาหกรรมมาตรฐานไปมาก แผนก Casting ใช้การดำเนินงานหล่อแรงดันสูงที่หลอมอะลูมิเนียมที่ประมาณ 1,220°F Mr. Kohls ไม่สามารถคาดการณ์ได้อย่างสมเหตุสมผลว่าสภาวะเฉพาะเหล่านี้จะทำให้เกิด เครื่องช่วยฟังของเขามีปัญหาจนกว่าเขาจะได้สัมผัสด้วยตนเอง

ชุดยังระบุด้วยว่ามีแผนกอื่น ๆ ที่สามารถย้ายเขาไปได้อย่างง่ายดายในแผนกอื่น:

ความสามารถในการทนต่อความร้อนสูงที่เฉพาะเจาะจงกับการหล่อตายของแผนก Casting-การดำเนินงานการหล่อไม่ใช่หน้าที่สำคัญของตำแหน่งช่างเทคนิคอุปกรณ์โดยทั่วไป เนื่องจาก ช่างเทคนิคอุปกรณ์ทำงานได้สำเร็จในแผนกอื่น ๆ อีกมากมายที่ GFTX ที่มีอุณหภูมิอุตสาหกรรมมาตรฐาน

คำร้องยังระบุเพิ่มเติมว่า Tesla ล้มเหลวใน “ภาระผูกพันทางกฎหมาย” ในการย้ายเขาไปยังแผนกที่เหมาะสม:

แทนที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายภายใต้กฎหมายว่าด้วยคนพิการแห่งอเมริกา (“ADA”) เพื่อมอบหมาย Mr. Kohls ให้กับตำแหน่งว่าง Tesla เลิกจ้างเขาเพียงเก้า วันหลังจากคำขอที่พักของเขา โดยบอกเขาอย่างชัดเจนว่าเขาถูก “แยกทางการแพทย์”

เมื่อ Gizmodo ติดต่อขอความคิดเห็น ทนายความของ Khols, Andrew Rozynski บอกกับเราว่า:

ข้อเท็จจริงของกรณีนี้มีความชัดเจนและน่ากังวล Tesla มีพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งขอที่พักขั้นพื้นฐานที่สุดภายใต้ ADA ซึ่งคือการมอบหมายใหม่ไปยังตำแหน่งว่างที่เขาได้แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จแล้ว แทนที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย พวกเขากลับไล่เขาออกภายในเก้าวันและบอกเขาว่าเขาถูก ‘แยกทางการแพทย์’

Hans Kohls ทำงานได้ดีกว่าเพื่อนร่วมงานของเขาในโครงการฝึกอบรมของ Tesla เอง ทำงานได้สำเร็จในหลายแผนกที่ Gigafactory และขอเพียงแค่การมอบหมายใหม่ให้กับบทบาทที่ความร้อนสูงจะไม่ทำลายเครื่องช่วยฟังของเขา การตอบสนองของ Tesla? การยกเลิก ADA มีอยู่เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติประเภทนี้

Gizmodo ได้ติดต่อ Tesla เพื่อขอความคิดเห็น และเราจะอัปเดตโพสต์นี้เมื่อเราได้รับการตอบกลับ

เมื่อต้นปีนี้ Musk เป็นผู้นำ ความพยายาม DOGE ของฝ่ายบริหาร Trump ซึ่งพยายามลดขนาดโดยรวมของรัฐบาล Musk อ้างว่าเขาต้องการตัดเงินหลายล้านล้านดอลลาร์ออกจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง แต่ รายงานล่าสุด แสดงให้เห็นว่า DOGE สูญเสียเงินหลายพันล้านดอลลาร์และอาจไม่มีผลกระทบต่อการขาดดุล Musk ออกจากรัฐบาลในเดือนพฤษภาคม ไม่นานหลังจากที่เจ้าหน้าที่ระดับสูงของฝ่ายบริหาร รายงาน ว่าเขาเป็นคนที่ “น่ารำคาญที่สุด” ที่พวกเขาเคยต้องติดต่อด้วยและแนะนำให้เขาเข้ารับการตรวจหายาเสพติดเป็นประจำ

เทสลาไล่ออกพนักงานหูหนวก เหตุเครื่องช่วยฟังเสีย

กรณีของ Hans Khols อดีตพนักงาน Tesla ที่ถูกเลิกจ้างหลังจากร้องเรียนว่าความร้อนในโรงงานทำให้เครื่องช่วยฟังของเขาใช้งานไม่ได้ กลายเป็นประเด็นที่น่าสนใจและตั้งคำถามถึงการปฏิบัติต่อพนักงานพิการในองค์กรขนาดใหญ่

ทำไม Tesla ถึงไล่ออกพนักงานหูหนวก เหตุเครื่องช่วยฟังเสีย

เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อ Khols ซึ่งเป็นพนักงานหูหนวกที่ทำงานในแผนก Casting ของโรงงาน Tesla พบว่าความร้อนและความชื้นสูงในแผนกนั้น ทำให้เครื่องช่วยฟังของเขาทำงานผิดปกติ ทำให้เขาไม่สามารถได้ยินสัญญาณความปลอดภัยได้อย่างน่าเชื่อถือ หลังจากที่เขาขอความช่วยเหลือและขอย้ายไปยังแผนกอื่นที่เหมาะสมกว่า Tesla กลับเลิกจ้างเขา

ข้อกล่าวหาที่สำคัญคือ เทสลาไล่ออกพนักงานหูหนวก เหตุเครื่องช่วยฟังเสีย โดยไม่พยายามหาทางออกที่เหมาะสม เช่น การย้ายเขาไปยังแผนกอื่นที่สภาพแวดล้อมไม่ส่งผลกระทบต่อเครื่องช่วยฟังของเขา การกระทำดังกล่าวถูกมองว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย Americans with Disabilities Act (ADA) ซึ่งกำหนดให้บริษัทต้องให้ความช่วยเหลือที่เหมาะสมแก่พนักงานพิการ

ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากกรณี เทสลาไล่ออกพนักงานหูหนวก เหตุเครื่องช่วยฟังเสีย ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ตัว Khols เท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือของ Tesla ในฐานะบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน การที่บริษัทไม่สามารถหาทางออกที่สร้างสรรค์และเป็นธรรมให้กับพนักงานพิการ ทำให้เกิดคำถามถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมและเอื้อต่อพนักงานทุกคน

กรณีนี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าบริษัทควรให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อพนักงานทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะมีข้อจำกัดทางร่างกายหรือไม่ก็ตาม การช่วยเหลือที่เหมาะสมและความเข้าใจในความต้องการของพนักงานแต่ละคนเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืน

การที่ เทสลาไล่ออกพนักงานหูหนวก เหตุเครื่องช่วยฟังเสีย แทนที่จะหาทางออกร่วมกัน เป็นสิ่งที่น่าผิดหวังและเป็นบทเรียนให้องค์กรอื่น ๆ ตระหนักถึงความสำคัญของการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและให้เกียรติ

ที่มา – Deaf Tesla Employee Fired After Complaining Factory’s Heat Disabled Hearing Aids, Lawsuit Claims