รายงาน: การเสียชีวิตของชาร์ลี เคิร์ก

หลายเดือนหลังจากการลอบสังหารชาร์ลี เคิร์ก นักเคลื่อนไหวฝ่ายอนุรักษ์นิยมและผู้ร่วมก่อตั้ง Turning Point USA เมื่อวันที่ 10 กันยายน ได้เกิดการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ในหมู่ผู้ว่าจ้างที่กล้าสอดส่องกิจกรรมบนโซเชียลมีเดียของพนักงานมากขึ้น รวมถึงการลงโทษหรือไล่ออก ตามรายงานจาก Washington Post โดย Taylor Telford นักข่าววัฒนธรรมองค์กร

ตามที่ Telford กล่าว:

“คนงานจำนวนมากขึ้นถูกลงโทษเนื่องจากการโพสต์เกี่ยวกับปัญหาทางสังคมหรือการเมืองที่บริษัทอาจมองว่าเป็นแหล่งของความเสี่ยงด้านชื่อเสียง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานกล่าว เนื่องจากบริษัทต่างๆ กระชับนโยบายและเพิ่มการเฝ้าระวังกิจกรรมออนไลน์”

Jim Link ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอธิบายให้ Telford ฟังว่าการตอบสนองจากกลุ่มฝ่ายขวาที่โกรธเคืองเกี่ยวกับโพสต์ที่ไม่ดีเกี่ยวกับการเสียชีวิตของชาร์ลี เคิร์ก ได้นำไปสู่พฤติกรรมการควบคุมที่ก้าวร้าวจากหัวหน้างาน และนักเคลื่อนไหวด้านเสรีภาพในการแสดงออกชื่อ Adam Goldstein จาก Foundation for Individual Rights and Expression อ้างว่าครั้งหนึ่ง “ความเสี่ยงที่ลูกจ้างของคุณจะพูดอะไรบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานเลยจนกลายเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจนั้นต่ำกว่า”

Goldstein บอกกับ Post ว่า “ตอนนี้มีความตึงเครียดมากขึ้นเกี่ยวกับความกลัวว่าสาธารณชนจะมีปฏิกิริยาอย่างไร”

ในทันทีหลังจากการเสียชีวิตจากอาวุธปืนที่น่าตกใจและน่าสยดสยองของเคิร์ก ซึ่งเป็นบุคคลที่สร้างความแตกแยก แต่ก็เป็นมนุษย์คนหนึ่งที่ถูกทำร้ายต่อหน้าครอบครัวของเขา และด้วยโซเชียลมีเดีย โลก พันธมิตรทางการเมืองของเขาไม่ปิดบังความจริงที่ว่าพวกเขาต้องการหนังศีรษะของผู้ที่เฉลิมฉลองหรือโพสต์คำพูดที่โหดร้ายทางออนไลน์

“เมื่อคุณเห็นใครบางคนเฉลิมฉลองการฆาตกรรมของชาร์ลี จงประณามพวกเขา และให้โทรหาผู้ว่าจ้างของพวกเขาด้วยซ้ำ” เจ.ดี. แวนซ์ รองประธานาธิบดีกล่าวเมื่อวันที่ 15 กันยายน

ภายในสัปดาห์ต่อมา ผู้คนเริ่มตกงาน ตาม รายงานข่าวในขณะนั้น จาก The Washington Post เช่นกัน Office Depot, Nasdaq, U.S. Secret Service และนายจ้างอื่นๆ อีกไม่น้อยกว่า 27 ราย เป็นที่ทราบกันว่า “ลงโทษหรือไล่ออกพนักงานเพื่อตอบสนองต่อคำแถลงเกี่ยวกับการเสียชีวิตของเคิร์ก”

รอยเตอร์ ระบุเมื่อเดือนที่แล้วในรายงานข่าว ว่ามีผู้คนมากกว่า 600 คนตกงานเนื่องจากโพสต์เกี่ยวกับเคิร์ก:

“บางคนถูกไล่ออกหลังจากเฉลิมฉลองหรือเยาะเย้ยการเสียชีวิตของชาร์ลี เคิร์ก มีผู้ถูกลงโทษอย่างน้อย 15 คนจากการอ้างถึง ‘กรรม’ หรือ ‘ความยุติธรรมจากสวรรค์’ และอีกอย่างน้อย 9 คนถูกลงโทษจากการเปลี่ยนแปลงใน ‘สมน้ำหน้า’ โพสต์ที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ ดูเหมือนจะชื่นชมยินดีกับการฆาตกรรมหรือแสดงความหวังว่าบุคคลสำคัญของพรรครีพับลิกันคนอื่นๆ จะเป็นรายต่อไป ‘คนหนึ่งลงไป เหลืออีกเยอะ’ คนหนึ่งกล่าว”

จากข้อมูลของ Center for American Progress ระหว่างพิธีเข้ารับตำแหน่งของทรัมป์จนถึงเดือนกันยายน เดือนที่เคิร์กถูกลอบสังหาร อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 0.4 จุดเปอร์เซ็นต์เป็น 4.4 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสูงที่สุดนับตั้งแต่เดือนกันยายน 2021 เมื่อคลื่นการเลิกจ้างในยุคการระบาดใหญ่เริ่มคลี่คลาย ธนาคารกลางสหรัฐ กล่าวว่า อัตราการว่างงานมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในระดับสูงในปี 2026

ผลกระทบต่อการจ้างงานหลังการเสียชีวิตของชาร์ลี เคิร์ก

บริษัทต่างๆ ตรวจสอบโซเชียลมีเดียมากขึ้นหลังการเสียชีวิตของชาร์ลี เคิร์ก

เหตุการณ์นี้แสดงให้เห็นถึงความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นระหว่างเสรีภาพในการแสดงออกและความรับผิดชอบในการแสดงความคิดเห็นออนไลน์ นายจ้างหลายรายเริ่มตรวจสอบกิจกรรมบนโซเชียลมีเดียของพนักงานอย่างเข้มงวดมากขึ้น เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านชื่อเสียงที่อาจเกิดขึ้นจากความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม

สถานการณ์นี้สร้างความท้าทายใหม่สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างต้องระมัดระวังในการแสดงความคิดเห็นออนไลน์มากขึ้น ในขณะที่นายจ้างต้องหาสมดุลระหว่างการปกป้องชื่อเสียงของบริษัทและการเคารพเสรีภาพในการแสดงออกของพนักงาน

แม้ว่าเหตุการณ์การเสียชีวิตของชาร์ลี เคิร์ก จะเป็นเหตุการณ์ที่ไม่น่าเกิดขึ้น แต่สิ่งที่ตามมาคือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการที่บริษัทต่างๆ มองและจัดการกับกิจกรรมบนโซเชียลมีเดียของพนักงาน นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของยุคใหม่ที่นายจ้างเข้ามามีบทบาทในการควบคุมเนื้อหาออนไลน์มากขึ้น

ที่มา – Report: The Death of Charlie Kirk Led to a New Age of Bosses Policing Social Media