งานสายเทคที่ไม่ตรวจสารเสพติดมีอะไรบ้าง?
พนักงานที่อาศัยอยู่ในรัฐที่กัญชาถูกกฎหมายมักเผชิญกับปัญหาที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก
พวกเขาสามารถใช้สารที่ถือว่าเหมาะสมสำหรับการบริโภคของประชาชนได้หรือไม่ แม้ว่าพวกเขาอาจมีนายจ้างที่อาจตรวจหาสารเสพติด? หรือพวกเขาหลีกเลี่ยงทั้งหมด เพราะพวกเขาไม่รู้ว่านโยบายการใช้ยาของนายจ้างเป็นอย่างไร? และนโยบายนั้นรวมถึงยา “ร้ายแรง” เช่น โคเคน โอปิออยด์ หรือเมทแอมเฟตามีนเท่านั้น หรือตรวจหากัญชาด้วยหรือไม่?
ในปัจจุบัน คำตอบมีความยืดหยุ่นมากขึ้นกว่าเมื่อทศวรรษที่แล้วเสียอีก นายจ้างจำนวนมากขึ้นกำลังผ่อนปรนนโยบายการตรวจหาสารเสพติดสำหรับกัญชา ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงทัศนคติที่เปลี่ยนไปต่อการทำให้ถูกกฎหมายและการยอมรับในที่ทำงาน
อ้างอิงจากคู่มือที่ครอบคลุมโดย DDMCannabis หลายอุตสาหกรรมเสนอตำแหน่งที่การใช้กัญชาได้รับการยอมรับหรือไม่ได้รับการตรวจอย่างชัดเจน
งานในภาคส่วนต่างๆ เช่น การบริการ ความบันเทิง และบทบาททางเทคนิคบางอย่างมีแนวโน้มที่จะผ่อนปรนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัฐที่กัญชาถูกกฎหมายหรือยกเลิกการเป็นอาชญากรรม
หนึ่งในอุตสาหกรรมที่ใจกว้างที่สุดสำหรับกัญชาคือ งานสายเทคที่ไม่ตรวจสารเสพติด ซึ่งมักจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พนักงานกำลังทำในที่ทำงานด้วยสมองของพวกเขามากกว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำที่บ้านในเวลาว่าง
บริษัทเทคโนโลยีบางแห่งถึงกับนำนโยบาย “ไม่ตรวจสารเสพติด” มาใช้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เน้นที่ประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าการใช้สารเสพติด หรือรองรับการใช้งานของพนักงานที่มีอยู่
“งานด้านเทคโนโลยี การตลาด และงานสร้างสรรค์มักจะเน้นที่ความสามารถมากกว่าการทดสอบ” คู่มือกล่าว “ไม่ว่าคุณจะเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักออกแบบกราฟิก นักเขียนคำโฆษณา หรือผู้ตัดต่อวิดีโอ นายจ้างส่วนใหญ่ในสาขาเหล่านี้จะไม่สนใจการตรวจหาสารเสพติดก่อนการจ้างงานหรือการตรวจหาสารเสพติดแบบสุ่ม”
อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าแม้ในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ นายจ้างอาจยังมีนโยบายที่เข้มงวดต่อการทำงานที่บกพร่องหรือบทบาทที่อ่อนไหวต่อความปลอดภัยซึ่งการทดสอบยังคงเป็นข้อบังคับ คนงานควรเข้าใจนโยบายเฉพาะของบริษัทและกฎหมายท้องถิ่น เนื่องจากกฎระเบียบมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั่วประเทศ
เมื่อกัญชากลายเป็นกระแสหลักมากขึ้น ภูมิทัศน์ของนโยบายการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างต่อเนื่อง โดยเปิดโอกาสให้คนทำงานมากขึ้นในงานที่เป็นมิตรกับกัญชาโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการตรวจหาสารเสพติดในที่ทำงาน
นายจ้างรายใหญ่จำนวนมากขึ้นได้นำนโยบายที่ยกเว้นหรือลดการตรวจหาสารเสพติดสำหรับพนักงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในบรรทัดฐานของที่ทำงานและภูมิทัศน์ทางกฎหมาย ในบรรดาบริษัทที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ โรงแรม เทคโนโลยี และยักษ์ใหญ่ด้านค้าปลีก โดยบางแห่งเน้นย้ำอย่างเปิดเผยถึงการมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพและความปลอดภัยมากกว่าการตรวจคัดกรองยาที่ลงโทษ
ตัวอย่างเช่น บริษัทต่างๆ เช่น Microsoft, Netflix และ Amazon ไม่ได้ทำการตรวจหาสารเสพติดตามปกติกับพนักงาน โดยอ้างถึงพันธกิจของพวกเขาในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ ในทำนองเดียวกัน Starbucks, McDonald’s และ Target ได้ระบุอย่างเปิดเผยว่าพวกเขาไม่ต้องการการตรวจหาสารเสพติด โดยเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นต่อความปลอดภัยในที่ทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
ในภาคส่วนต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมค้าปลีกและบริการ นโยบายมักถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น ในบางรัฐ กฎระเบียบจำกัดหรือห้ามการตรวจหาสารเสพติดแบบสุ่ม เว้นแต่จะได้รับการพิสูจน์โดยข้อกังวลด้านความปลอดภัย ในขณะเดียวกัน บางบริษัทสงวนสิทธิ์ในการตรวจหาสารเสพติดเพื่อตอบสนองต่อข้อสงสัยเกี่ยวกับการด้อยค่าหลังจากเกิดอุบัติเหตุหรือประพฤติมิชอบ
การเปลี่ยนแปลงนี้มีสาเหตุมาจากหลายปัจจัย: การทำให้ถูกกฎหมายที่เพิ่มขึ้น การยอมรับกัญชาทางการแพทย์และเพื่อสันทนาการที่กว้างขึ้น และการยอมรับว่าการตรวจหาสารเสพติดอาจไม่สัมพันธ์โดยตรงกับประสิทธิภาพการทำงาน
ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมตั้งข้อสังเกตว่า ในหลายกรณี เว้นแต่พนักงานจะมีความบกพร่องอย่างเห็นได้ชัดหรือเกี่ยวข้องกับบทบาทที่อ่อนไหวต่อความปลอดภัย นโยบายเหล่านี้จะเน้นที่ความไว้วางใจและความยืดหยุ่นมากกว่ามาตรการลงโทษ
เมื่อบรรทัดฐานของที่ทำงานมีการพัฒนา แนวโน้มไปสู่นโยบายการตรวจหาสารเสพติดที่ผ่อนคลายยังคงปรับเปลี่ยนแนวทางการจ้างงาน ท้าทายข้อสมมติฐานที่ยึดถือมานานเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดและมาตรฐานการจ้างงาน
หรือดังที่ Jamie Raskin นักการเมืองจาก Maryland กล่าวอย่างกระชับกว่าว่ากฎหมายการจ้างงานจำเป็นต้องสะท้อนถึงยุคที่เราอาศัยอยู่
“เราไม่ต้องการตัดสิทธิ์ประชากรครึ่งหนึ่ง ผู้คนหลายสิบล้านคน ที่เคยทำในสิ่งที่ประธานาธิบดีที่ผ่านมาส่วนใหญ่ของเราเคยทำ” เขากล่าว “คุณกำลังพาผู้คนจำนวนมากออกจากสนาม”
งานสายเทคที่ไม่ตรวจสารเสพติดมีอะไรบ้าง?
ทำไมบริษัทเทคบางแห่งถึงไม่ตรวจสารเสพติด?
มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้บริษัทเทคบางแห่งเลือกที่จะไม่ตรวจสารเสพติดพนักงาน:
- การแข่งขันในการดึงดูดบุคลากร: งานสายเทคที่ไม่ตรวจสารเสพติด สามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถที่อาจจะปฏิเสธบริษัทที่ยังมีการตรวจสารเสพติดอยู่
- การมุ่งเน้นไปที่ผลงาน: บริษัทเหล่านี้มักจะให้ความสำคัญกับผลงานของพนักงานมากกว่ากิจกรรมนอกเวลางาน
- การเปลี่ยนแปลงทัศนคติต่อกัญชา: ในรัฐที่กัญชาถูกกฎหมาย บริษัทอาจต้องการสะท้อนถึงทัศนคติที่เปลี่ยนแปลงไปนี้
แม้ว่า งานสายเทคที่ไม่ตรวจสารเสพติด จะเป็นที่นิยม แต่ก็ควรตรวจสอบนโยบายของแต่ละบริษัทอย่างละเอียดก่อนสมัครงานเสมอ
การเปลี่ยนแปลงด้านนโยบายการตรวจสารเสพติดในอุตสาหกรรมต่างๆ สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและกฎหมายที่กว้างขึ้น การเน้นประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเหนือการลงโทษทางวินัยอาจเป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างในระยะยาว