เฮ! ใน 30 วัน กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ ลาคลอดได้ 120 วัน คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน
ข่าวดีสำหรับคุณพ่อคุณแม่มือใหม่! เตรียมเฮกันได้เลย เพราะในอีก 30 วันข้างหน้า กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้แล้ว! สาระสำคัญคืออะไร? ไปดูกันเลยครับ
ใน 30 วัน กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ ลาคลอดได้ 120 วัน คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน จริงหรือไม่?
เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายนที่ผ่านมา ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ซึ่งใจความสำคัญอยู่ที่การให้สิทธิลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ สามารถลาคลอดบุตรได้ ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน! (หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา)
นอกจากนี้ หากคุณแม่ใช้สิทธิลาคลอดแล้ว ยังสามารถลาต่อเนื่องเพื่อดูแลลูกน้อยได้อีกไม่เกิน 15 วัน! กรณีที่ลูกเจ็บป่วย มีความเสี่ยง หรือมีความผิดปกติ ก็สามารถลาได้ โดยแนบใบรับรองแพทย์เพื่อประกอบการลา
ที่สำคัญ! กฎหมายใหม่นี้ยังให้สิทธิคุณพ่อ สามารถลาเพื่อช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วันด้วย! โดยสามารถใช้สิทธิก่อนหรือภายใน 90 วัน นับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร
เรื่องนี้ได้รับการยืนยันจาก สหัสวัต คุ้มคง สส.พรรคประชาชน ที่ระบุว่า กฎหมายลาคลอด 120 วันมาแล้ว! พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่นี้ ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นที่เรียบร้อย และจะมีผลบังคับใช้ในอีก 30 วันอย่างแน่นอน
สรุปใจความสำคัญของกฎหมายใหม่:
- เพิ่มวันลาคลอดจาก 98 วัน เป็น 120 วัน
- คู่สมรส (คุณพ่อ) สามารถลาเพื่อดูแลบุตรได้ 15 วัน
- หากลูกป่วย สามารถลาต่อเพื่อดูแลได้อีก 15 วัน
- ขยายความคุ้มครองแรงงานจ้างเหมาบริการในภาครัฐ
สหัสวัต ยังกล่าวเพิ่มเติมด้วยความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันกฎหมายฉบับนี้ และให้คำมั่นสัญญาว่าจะทำงานหนักต่อไป เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของคนไทยให้ดียิ่งขึ้น
ทำไมกฎหมายใหม่นี้ถึงสำคัญ?
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่นี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับคุณภาพชีวิตของครอบครัวไทย ช่วยให้คุณแม่มีเวลาดูแลลูกน้อยมากขึ้นในช่วงแรกเกิด ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่สำคัญต่อพัฒนาการของเด็ก นอกจากนี้ การที่พ่อสามารถลาไปช่วยดูแลภรรยาและลูกได้ ก็ช่วยลดภาระของคุณแม่ และสร้างความอบอุ่นในครอบครัวได้อีกด้วย
ที่สำคัญ! การที่กฎหมายขยายความคุ้มครองไปยังแรงงานจ้างเหมาบริการในภาครัฐ ก็ถือเป็นการให้ความเป็นธรรมแก่กลุ่มแรงงานที่อาจถูกละเลยในอดีต
ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น:
- บริษัทและองค์กรต่างๆ อาจต้องปรับนโยบายการลาคลอดและการลาเพื่อดูแลบุตรให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
- อาจมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น เพื่อรองรับการลาของพนักงาน
- ส่งผลดีต่อเศรษฐกิจในระยะยาว เนื่องจากครอบครัวมีความมั่นคง และมีกำลังซื้อมากขึ้น
ในฐานะผู้ที่ติดตามข่าวสารและเทรนด์ต่างๆ มาอย่างต่อเนื่อง ผมมองว่ากฎหมายฉบับนี้เป็นสัญญาณที่ดี ที่แสดงให้เห็นว่าสังคมไทยให้ความสำคัญกับสิทธิของแรงงาน และความสำคัญของสถาบันครอบครัวมากขึ้น หวังว่ากฎหมายนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพี่น้องแรงงานทุกท่านนะครับ
เตรียมตัวให้พร้อม! **ใน 30 วัน กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ ลาคลอดได้ 120 วัน คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน** จะมีผลบังคับใช้แล้ว อย่าลืมศึกษาข้อมูลและทำความเข้าใจสิทธิของตัวเอง เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากกฎหมายฉบับนี้
ปิดท้ายข่าวด้วยคำว่า ที่มา – มีผลใน 30 วัน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ลาคลอดได้ 120 วัน คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน