ดราม่า Founder สตาร์ทอัพให้งานแลกกับการสัก
ดราม่า Founder สตาร์ทอัพให้งานแลกกับการสัก
ในโลกของธุรกิจสตาร์ทอัพที่การแข่งขันสูงลิ่ว การสร้างจุดเด่นหรือไวรัลให้แบรนด์ตัวเองเป็นสิ่งที่หลายคนทำ แต่ล่าสุดมีประเด็นร้อนแรงเมื่อ ดราม่า Founder สตาร์ทอัพให้งานแลกกับการสัก เกิดขึ้นจากงานปาร์ตี้ของบริษัท LemonLime ที่ San Francisco ซึ่งกลายเป็นหัวข้อวิพากษ์วิจารณ์ไปทั่วโซเชียลมีเดีย
เรื่องราวเริ่มต้นขึ้นเมื่อ Jordan Zietz ผู้ร่วมก่อตั้ง LemonLime ได้โพสต์ LinkedIn อวดภาพงานปาร์ตี้ที่เขานำช่างสักมาไว้ในออฟฟิศ พร้อมประกาศว่าใครที่ยอมสักลายที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจะได้รับสิทธิ์การสัมภาษณ์งานทันที หลายคนมองว่านี่คือการกดดันผู้สมัครงานอย่างไม่เหมาะสม จนเกิดกระแสต่อต้านอย่างหนักในเวลาต่อมา
เบื้องหลัง ดราม่า Founder สตาร์ทอัพให้งานแลกกับการสัก
หลังจากที่กระแสสังคมรุมถล่ม Zietz ก็ได้ออกมาโพสต์ขอโทษผ่าน X ถึงสิ่งที่เขาทำลงไปว่าเป็นความผิดพลาดและการตัดสินใจที่ไม่รอบคอบ เขายอมรับว่าการผูกติดเรื่องงานเข้ากับรอยสักนั้นเป็นเรื่องที่แย่มาก และแสดงให้เห็นถึงอำนาจที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างบริษัทและผู้สมัคร
บทเรียนจากเหตุการณ์นี้:
- การสร้าง Employer Branding ต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเคารพ
- ไม่ควรใช้แรงกดดันหรือโอกาสทางการงานมาเป็นเครื่องมือต่อรองในลักษณะที่ลดคุณค่าของคน
- ความสนุกที่ไม่ตั้งอยู่บนความเหมาะสมมักจะกลายเป็นดาบสองคม
แม้ว่า Zietz จะออกมาประกาศว่าทางบริษัทพร้อมจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการลบรอยสักให้กับคนที่รู้สึกเสียใจภายหลัง แต่ดูเหมือนว่า ดราม่า Founder สตาร์ทอัพให้งานแลกกับการสัก ครั้งนี้จะไม่ได้จบลงง่ายๆ เพราะชาวเน็ตจำนวนมากยังคงกังขาในความจริงใจของคำขอโทษ และตั้งคำถามว่าบริษัทใช้ AI ช่วยร่างข้อความขอโทษขึ้นมาหรือไม่
เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นว่าในยุคที่สตาร์ทอัพต้องการดึงดูดคนเก่งๆ การบริหารงานด้วยทัศนคติที่ให้เกียรติผู้สมัครมีความสำคัญไม่แพ้ตัวเลขการเติบโตของธุรกิจ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ คุณควรระลึกเสมอว่าวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างขึ้นจากความฉาบฉวย อาจเผาทำลายชื่อเสียงที่สร้างมาในชั่วข้ามคืน การมีวิจารณญาณคือจุดเริ่มต้นของความเป็นผู้นำที่แท้จริง
ที่มา – Startup Founder Apologizes After Offering Interviews to People Who Got Tattoos