‘ทวิดา’ แจงข้อเท็จจริงปมสรรหา 17 ผอ.เขต ย้ำ กพค. สั่งยกเลิกคำสั่งเดิมเหตุเกณฑ์ให้คะแนนคลาดเคลื่อน ยืนยันกระบวนการไร้ทุจริต
สวัสดีครับเพื่อนๆ ทุกคน วันนี้เรามาติดตามประเด็นร้อนที่กำลังได้รับความสนใจในแวดวงข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกรณีที่ รศ.ดร.ทวิดา กมลเวชช ได้ออกมาสื่อสารเพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาตำแหน่งที่สำคัญอย่างการแต่งตั้งผู้อำนวยการเขตและผู้ตรวจราชการ ซึ่งมีประเด็นเรื่อง ‘ทวิดา’ แจงข้อเท็จจริงปมสรรหา 17 ผอ.เขต ย้ำ กพค. สั่งยกเลิกคำสั่งเดิมเหตุเกณฑ์ให้คะแนนคลาดเคลื่อน ยืนยันกระบวนการไร้ทุจริต เข้ามาเกี่ยวข้องครับ
หลายคนอาจสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นกับกระบวนการคัดเลือกในครั้งนี้? เรื่องราวเริ่มต้นจากการที่มีผู้ร้องเรียนไปยังคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรมกรุงเทพมหานคร (กพค.กทม.) เพื่อให้ตรวจสอบความโปร่งใส ซึ่งผลจากการตรวจสอบพบว่ามีความคลาดเคลื่อนในเกณฑ์การให้คะแนนของคณะกรรมการสอบคัดเลือกชุดเดิม โดยตัวแทนแต่ละท่านใช้เกณฑ์ประเมินที่ต่างกันไป ทำให้ผลลัพธ์ขาดความชัดเจนและเป็นเอกภาพครับ
‘ทวิดา’ แจงข้อเท็จจริงปมสรรหา 17 ผอ.เขต ย้ำ กพค. สั่งยกเลิกคำสั่งเดิมเหตุเกณฑ์ให้คะแนนคลาดเคลื่อน ยืนยันกระบวนการไร้ทุจริต
เพื่อให้เกิดความกระจ่าง รศ.ดร.ทวิดา กมลเวชช ได้เน้นย้ำอย่างหนักแน่นว่า การที่ กพค. สั่งยกเลิกคำสั่งแต่งตั้ง 17 ผอ.เขต นั้น มาจากปัญหาด้านเทคนิคของหลักเกณฑ์การประเมินล้วนๆ ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันหรือการเล่นพรรคเล่นพวกแต่อย่างใด ดังนั้นการที่ ก.ก. สั่งให้ถอยกลับไปที่ตำแหน่งเดิมชั่วคราวเพื่อรอการจัดสอบใหม่ จึงเป็นกระบวนการแก้ไขที่ยึดหลักธรรมาภิบาลเพื่อให้ได้เกณฑ์ที่ชัดเจนและตรวจสอบได้ในภายหลัง
เบื้องหลังการแก้ปัญหาและการก้าวไปข้างหน้าของ กทม.
หลังจากมีการปรับปรุงกระบวนการสรรหาใหม่ให้มีความชัดเจนและเป็นมาตรฐานสากล ได้มีการดำเนินการคัดเลือกและแต่งตั้งข้าราชการทั้ง 17 รายอีกครั้ง ซึ่งเป็นบทพิสูจน์ได้ว่าระบบราชการยุคใหม่ให้ความสำคัญกับศักยภาพและความสามารถของผู้ปฏิบัติงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ ยังมีประเด็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการร้องเรียนเพื่อขอเยียวยาสิทธิของข้าราชการทั้ง 17 ราย ซึ่งถือเป็นสิทธิที่พึงมีและดำเนินการตามกรอบของกฎหมายอย่างถูกต้อง
ข้อเท็จจริงเรื่อง ‘ทวิดา’ แจงข้อเท็จจริงปมสรรหา 17 ผอ.เขต ย้ำ กพค. สั่งยกเลิกคำสั่งเดิมเหตุเกณฑ์ให้คะแนนคลาดเคลื่อน ยืนยันกระบวนการไร้ทุจริต นั้นสะท้อนให้เห็นถึง:
- ระบบการตรวจสอบภายนอกที่มีประสิทธิภาพและเป็นอิสระ โดย กพค.
- ความกล้าหาญในการแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาดให้กลับมาถูกต้องตามกฎระเบียบ
- การเน้นย้ำสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดถือคุณธรรม ไม่ใช่ระบบอุปถัมภ์
มุมมองส่วนตัวและบทสรุป: ในยุคที่เทคโนโลยีและการเข้าถึงข้อมูลมีความโปร่งใส การที่หน่วยงานภาครัฐออกมาแจงรายละเอียดเพื่อป้องกันความเข้าใจผิดถือเป็นแนวโน้มที่ดีครับ ผมเชื่อว่าการมี “กลไกการตรวจสอบ” ที่เข้มแข็ง จะเป็นตัวช่วยสร้างความมั่นใจให้แก่ทั้งผู้ปฏิบัติงานและประชาชน การที่ข้อผิดพลาดถูกนำมาแก้ไขอย่างตรงไปตรงมาเช่นนี้ คือเครื่องหมายการันตีว่าระบบราชการไทยพัฒนาขึ้นไปอีกขั้นครับ ฝากเป็นกำลังใจให้ข้าราชการที่ตั้งใจทำงานเพื่อพี่น้องประชาชนทุกคนด้วยนะครับ